Кадровая политика

Одна из главных ценностей компании «КОНАР» – высокопрофессиональный коллектив. Мы стремимся обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, а также предоставить возможности для развития и профессионального роста.

 Принципы кадровой политики:

  • Развитие кадрового потенциала в соответствии с целями бизнеса и со стратегией компании до 2020 года.
  • Создание условий для реализации карьерного роста. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
  • Оплата труда в соответствии с профессиональным уровнем и личным вкладом сотрудников в работу компании.
  • Внедрение оптимальной организационно-штатной структуры.
  • Сохранение низкого уровня текучести кадров.

Программа адаптации:

Компания стремится к тому, чтобы новые сотрудники с первых дней работы могли почувствовать себя частью большой команды КОНАР, быстрее достигли максимальной эффективности на новом месте работы и были уверены в своих силах. Для этого в компании действует программа адаптации. Для вновь принятых сотрудников службой персонала проводятся экскурсии по предприятиям Промышленной группы «КОНАР» и музею завода «Станкомаш», выдаются буклеты и памятки с необходимой информацией и контактами служб.

Школьникам и студентам: 

Корпоративная стипендия. Компания сотрудничает со школами, техникумами и вузами для профориентации молодежи и подготовки необходимых специалистов уже с учебной скамьи. Студенты Южно-Уральского государственного технического колледжа, Челябинского механико-технологического техникума, Южно-Уральского государственного университета, обучающиеся по профильным для компании специальностям, принимают участие в ежегодном конкурсе «Стипендия КОНАР».

Трудовой отряд Индустриального парка «Станкомаш». В летнее время на территории Индустриального парка «Станкомаш» организуется трудовая смена: школьники выполняют работу по благоустройству территории, знакомятся с промышленными предприятиями, получают заработную плату и первый трудовой опыт.

Производственная практика. Студентам профильных учебных заведений Промышленная группа «КОНАР» организует производственную и преддипломную практику, в том числе и оплачиваемую. В результате учащийся приобретает реальный опыт работы на промышленном предприятии и может определиться с дальнейшим выбором жизненного пути. 

Экскурсии на предприятия. КОНАР организует профориентационные экскурсии по предприятиям Индустриального парка «Станкомаш» для студентов и школьников. Цель – повышение престижа рабочих и инженерных специальностей.

Кадровый резерв:

Проект «Управление карьерой. Кадровый резерв» стартовал в 2015 году.

В связи с развитием Промышленной группы «КОНАР», открытием новых производств и увеличением количества рабочих мест в компании востребованы высокопрофессиональные руководящие кадры. Цель проекта – обеспечить предприятие резервом эффективных менеджеров.

 


Техническое задание на оказание услуг по организации питания (.pdf)